Der Pixelcholeriker, vielleicht auch schon bald im medizinischen Nachschlagewerk? (Foto: spacejunkie/photocase.com)

Meine Hand fühlt sich ganz taub an. Ich habe komische Schmerzen in Handgelenk und Daumen. Ich fühle mich krank. Hoffentlich nichts Ernstes. Um sicherzugehen, dass mit mir alles in Ordnung ist, frag ich mal bei einem medizinischen Online-Berater nach – die wissen immer was zu tun ist.

• Schmerzen im Handgelenk, begleitet von Druckempfindlichkeit am Ellbogen – check
• Verspannungen in Schulter und Handgelenk – check
• Taubheitsgefühl oder Kribbeln in den Händen – check

….ok, ich bin definitiv krank. Ich leide unter einem Mausarm. Verursacht wird der Mausarm durch … weiter lesen

Hier gibt es wirklich alles unter einem Dach (Foto:Jakob Montrasio/Lizenz: by-sa/(M)Jan Schneider)

Armin ist Architekt und hat sein Büro im dritten Stock. Gerade macht er eine Kaffepause mit Birgit aus dem Fotostudio nebenan, weil ihm der Kopf raucht. Nachher wird er den Mediengestalter Ingo um Rat fragen, weil er mit seinem Projekt nicht voran kommt. Ingo teilt sich im ersten Stock ein Büro mit Steuerberaterin Simone, die beiden kennen sich schon länger. – So etwa kann man sich das Arbeiten einer Friendsfactory vorstellen.

Friendsfactory ist eine Firma, die Bürokomplexe unter dem Motto „Arbeiten unter Freunden“ anbietet. Jeder, der möchte, kann einen … weiter lesen

Arm aber glücklich mit alternativer Entlohnung? (Foto: Jan Schneider)

Der Biodiscounter Alnatura zahlt weit unter Tariflohn (die taz berichtete). Die Angestellten erhalten im schlechtesten Fall gerade mal 7,50 € pro Stunde. Das ist rund ein Drittel unter Tarif. Gleichzeitig wirbt das Unternehmen mit dem Slogan „Sinnvoll für Mensch und Erde“. Na ja. Nicht jeder findet Lohndumping sinnvoll. Alnatura rechtfertigt die schlechte Bezahlung mit gutem Arbeitsklima in den Filialen und raschen Aufstiegschancen. Die Mitarbeiter können kostenlos an Yogakursen teilnehmen, Fortbildungen besuchen oder sich in der firmeneigenen Theatergruppe ausleben. Doch können diese Annehmlichkeiten über eine miese Bezahlung hinwegtrösten? Ist das nicht nachhaltige Ausbeutung?

Die Idee ist nicht neu und nennt sich „Cafeteria-Modell“. Ein flexibles Entgeltsystem, bei dem jeder Arbeitnehmer Zusatzleistungen wählen kann, die der Arbeitgeber anbietet. Im Gegenzug verzichtet der Angestellte auf einen Teil seines Brutto-Gehalts. Mögliche Leistungen sind private Altersvorsorge, Kindergartenplätze oder wie im Falle Alnatura Yoga-Kurse und Fortbildungen. … weiter lesen