podcast (SWR2, “Impuls” vom 14. Januar 2011)

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Alles war irgendwie konventionell. Vor allem das Setting: medial und dramaturgisch ungenügend. Und die StudentInnen waren kaum eingebunden. Obwohl es um ihre “Uni der Zukunft” ging.  Außerdem waren zu wenige vor Ort. Am Spreeufer. Haus der Kulturen der Welt. Doch gemach: Nicht jeder taz-Geburtstag kann massenwirksam sein. Und ein tazLab zur Frage “Welche Uni wollen wir?” zu veranstalten war keine schlechte Idee. Zudem waren einige kritische, auch inspirierende Köpfe (mit allem drum und allem dran) eingeladen. Es blieben also nicht wenige, durchaus funkelnde Sätze, die man mit nach Hause nehmen konnte.

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“Gerade am Arbeitsplatz sind Heteronormen, Heterosexismus und Homophobie in einem auffälligen Maß präsent. Heterosexualität wird als Norm gesetzt – und alles, was davon abweicht, benötigt eine besondere Erklärung.” Diskriminierung von Schwulen und Lesben am Arbeitsplatz, Dominik Frohn hat sie im Jahre 2006 an der Uni Köln mit seiner Forschungsarbeit “Out of Office” hinreichend belegt. Und die “Gay Managers” vom “Völklinger Kreis” hatten einen Grund mehr, ihr Engagement in puncto “Diversity” fortzusetzen. Seit 1992 sind sie dabei: “Der Völklinger Kreis tritt als unabhängiger, überparteilicher Berufsverband für schwule Führungskräfte und Führungsnachwuchs allen Benachteiligungen, insbesondere im Arbeits- und Geschäftsleben, entgegen und setzt sich für eine umfassende Rechts- und Chancengleichheit von Schwulen ein und gewährt vor allem seinen Mitgliedern Unterstützung bei der Durchsetzung dieser Ziele.”

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