Was antagonistische Konflikte sind, wissen wir: Kapital gegen Arbeit, BRD gegen DDR, Dortmund gegen Schalke, Lehmann gegen Kahn – Kampf bis aufs Messer, es kann nur einer Sieger sein, Pardon wird nicht gegeben. Für die viel häufigere Variante eines Konflikts, die nicht auf Vernichtung, sondern auf Vereinbarung zustrebt, haben wir bislang noch kein Wort. Was hiermit geändert wird durch Einführung des Begriffs “protagonistischer Konflikt”. Der klassische protagonistische Konflikt sind Tarifverhandlungen in Deutschland. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben hier naturgemäß unterschiedliche Interessen, die in den Verhandlungen mehr oder weniger hart aufeinander stoßen. Beide Seiten wissen jedoch schon vorher, dass am Ende eine Vereinbarung stehen wird, die von beiden Seiten unterschrieben ist. Und dass man sich im nächsten Jahr wieder treffen wird, um den dann aktuellen Konflikt auszufechten. Deshalb geht man weder von vornherein auf einen wachsweichen Kompromiss aus (dafür sind die Interessen zu gegensätzlich) noch ist man darauf aus, den Gegner zu… weiter lesen