> Ich muss aber sagen, das Bauarbeiter hier ein
> ungeeignetes Beispiel sind.
Finde ich gar nicht.
Um bei der Baustelle zu bleiben: Kranfahren war eine typische Frauendomäne auf dem Bau. Ebenso gab es früher viele weibliche Bauleiter im Osten. Davon ist herzlich wenig geblieben, noch viel weniger wurde in den Westen übernommen.
Und das wirkt bis heute nach: Wenn ich heutzutage in meiner Arbeit Gremiensitzungen von Geschäftsführern in der Versorgungswirtschaft betreue, ist der OSt-West-Unterschied eklatant: In westdeutschen Bundesländern sind dort kaum weibliche Geschäftsführer vertreten (<5%), im Osten hingegen liegt die Quote bei ca. 20-40%. Viele davon haben früher "auf dem Bau" und in ähnlichen Bereichen "ihren Mann gestanden" und sich mit diesen Erfahrungen später Schritt für Schritt für höhere Positionen empfohlen.
Auf dem Bau zeigen sich m.E. exemplarisch die Rückschläge der Frauenbewegung.
Kleine Leseempfehlung: http://www.kulturation.de/ki_1_report.php?id=32

Freu mich auf eine sicherlich interessante Ausgabe der taz, aber könnt ihr mir verraten wie es Ranga Yogeshwar (den ich sehr schätze) geschafft hat in den Kreis der Journalistinnen zu gelangen? :-)

Redakteur oder Führungskraft im Unternehmen – das sind wirklich keine Berufe wo es geschlechterspezifische Vor/Nachteile oder Unterschiede gibt, wie es beim Bauarbeiter oder der Hebamme oft der Fall ist. Wenn Frauen hier einen zu geringen Anteil stellen, kann es nur an zwei Gründen liegen: Entweder es gibt tatsächlich eine gezielte Benachteiligung, oder die Frauen haben in der Mehrheit schlicht keine Lust auf diesen Beruf (was mich nicht wundern würde – ich bin Gymnasiast in BaWü, an meiner Schule ist das kein allzu häufiger Berufswunsch).

Gegen ersteres muss auf jeden FAll etwas getan werden, eine einfache Prozentzahl als Pflicht vorzusetzen ist jedoch der falsche Weg. Da werden dann erstmal so viele Posten wie möglich mit Männern besetzt und dann gezwungenermaßen Frauen reingeschoben wo es grade geht – und wenn dann doch ein Mann qualifizierter wäre hätte er Pech gehabt. Schaut so Gleichberechtigung aus? Ich wäre nicht glücklich damit, wäre ich eine Frau – wenn ich mir nicht sicher sein könnte das ich wegen meiner Qualifikation eingestellt wurde. Ich sehe da eher ein erzieherisches Problem, für mich z.B. ist der gleichwertige Umgang mit Frauen im Schullalltag gang und gebe, in meinem Job habe ich Frauen als Vorgesetzte. Bei passender Erziehung denke ich das das Problem „ausstirbt“. Es muss angesprochen werden, in den Köpfen der Bürger bleiben…aber eine „Quotenfrau“ zu sein fände ich persönlich eher beschämend als gleichberechtigt.